Professionnels
Santé collective et mutuelle d'entreprise
La mutuelle obligatoire de vos salariés, bien choisie.
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins la moitié. Au-delà de l'obligation, c'est un vrai avantage pour recruter et fidéliser. Nous vérifions ce qu'impose votre convention collective, comparons les offres de nos compagnies partenaires et vous accompagnons dans la mise en place, jusqu'à l'information de vos salariés.
Ce que la loi impose
L'employeur finance au moins 50 % de la cotisation et respecte un niveau minimal de garanties, parfois relevé par la convention collective de la branche (article L911-7 du code de la sécurité sociale). La mise en place passe par une décision de l'employeur, un accord collectif ou un référendum, et certains salariés peuvent demander une dispense.
Pour qui ?
- Entreprises, dès le premier salarié
- TPE et PME de tous secteurs
- Employeurs qui veulent revoir un contrat existant
- Associations employeuses
Garanties
Ce que peut couvrir votre contrat
Les garanties ci-dessous sont indicatives : nous ajustons ensemble le niveau de couverture à votre activité.
Soins courants et hospitalisation
Consultations, pharmacie, analyses et hospitalisation, au-delà du remboursement de la Sécurité sociale.
Optique et dentaire
Des niveaux de remboursement lisibles, avec les offres du 100 % santé.
Couverture de la famille
Selon le contrat, les enfants et le conjoint de vos salariés, d'office ou en option.
Maintien des garanties au départ
Un salarié qui quitte l'entreprise garde sa couverture, sous conditions, jusqu'à douze mois.
Contrat responsable
Un contrat conforme, qui ouvre droit aux avantages sociaux et fiscaux prévus pour l'entreprise.
Pourquoi un courtier
Santé collective : l'intérêt de passer par nous
- La vérification de votre convention collective, pour un contrat conforme dès le départ.
- Un comparatif clair entre plusieurs compagnies partenaires, garanties et cotisations côte à côte.
- Une aide à la mise en place : acte de l'employeur, dispenses, information des salariés.
- Un suivi dans la durée : arrivées et départs de salariés, révision des garanties.