Professionnels
Prévoyance collective
Protéger vos salariés et leurs familles face aux aléas.
Un arrêt de travail prolongé, une invalidité ou un décès peut mettre un salarié et sa famille en grande difficulté. La prévoyance collective complète les prestations de la Sécurité sociale : indemnités pendant l'arrêt, rente d'invalidité, capital en cas de décès. Pour l'entreprise, elle peut aussi financer le maintien de salaire que la loi ou votre convention collective vous impose. Nous comparons les garanties et les cotisations en tenant compte de votre convention.
Ce que la loi impose
Pour ses salariés cadres, l'employeur doit consacrer au moins 1,50 % de la tranche A du salaire à une prévoyance, en priorité à la garantie décès (accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017). De nombreuses conventions collectives imposent aussi une prévoyance pour les autres salariés.
Pour qui ?
- Entreprises qui emploient des cadres
- Employeurs dont la convention collective impose une prévoyance
- TPE et PME qui veulent protéger leurs équipes
- Dirigeants salariés de leur société
Garanties
Ce que peut couvrir votre contrat
Les garanties ci-dessous sont indicatives : nous ajustons ensemble le niveau de couverture à votre activité.
Incapacité de travail
Des indemnités journalières qui complètent celles de la Sécurité sociale pendant un arrêt.
Invalidité
Une rente pour compenser la perte de revenus en cas d'invalidité.
Décès
Un capital versé aux proches, avec des options de rente éducation ou de rente de conjoint.
Maintien de salaire
La prise en charge de tout ou partie de ce que l'employeur doit pendant les arrêts.
Pourquoi un courtier
Prévoyance collective : l'intérêt de passer par nous
- La lecture de votre convention collective et de ses minimums.
- Des garanties harmonisées avec votre santé collective, chez la même compagnie quand c'est pertinent.
- Un comparatif clair des niveaux de garanties et des cotisations.
- Un appui pour déclarer un arrêt ou un décès et faire le lien avec la compagnie.